Création de site internet à Genay

Site internet à Genay : attirer des clients, et aussi de futurs collègues

Genay est une commune du Rhône, sur les bords de la Saône. Elle est voisine de Neuville-sur-Saône, de Montanay et d’Albigny-sur-Saône. On y trouve des habitations, des commerces, des artisans et une importante zone d’activités où sont installées des entreprises de services, de production et de logistique.

Dans une commune où se concentrent autant d’employeurs, une difficulté revient souvent : trouver les bonnes personnes. Un artisan cherche un apprenti, une PME un technicien, un commerce un vendeur, un restaurant un cuisinier. Les candidats, eux, comparent.

Cet article montre comment un site internet à Genay peut servir deux objectifs en même temps : attirer des clients et donner envie aux futurs salariés de franchir votre porte.

Le site, premier regard d’un candidat

Avant d’envoyer un CV, un candidat se renseigne. Il tape le nom de l’entreprise, ouvre le site, regarde ce qu’elle fait, qui y travaille, comment on y parle. Un site absent ou négligé laisse un doute sur l’organisation. Un site clair, chaleureux et honnête rassure et donne envie d’en savoir plus.

Ce que cherche un candidat

Ses questions sont simples :

• que fait l’entreprise, et quels sont ses métiers ;
• qui sont les personnes qui y travaillent ;
• quelles sont les valeurs, l’ambiance, la façon de travailler ;
• quels postes sont ouverts, et comment candidater ;
• où se trouve l’entreprise et comment y accéder.

Parler de vos métiers

Présentez les métiers de votre entreprise avec des mots simples : en quoi consiste la journée d’un technicien, d’un vendeur, d’un chauffeur, d’un apprenti. Une courte description, une photo et une phrase sur les possibilités d’évolution suffisent. Un candidat qui comprend le poste postule avec plus de motivation.

Montrer l’équipe

Des visages et des prénoms rendent l’entreprise humaine. Quelques photos de l’équipe au travail, avec l’accord de chacun, montrent l’ambiance. Une phrase de chaque personne sur son métier est encore plus parlante. Évitez les photos trop posées : le naturel convainc davantage.

Vos valeurs et votre façon de travailler

Dites ce qui compte pour vous : le travail soigné, la ponctualité, la formation, l’esprit d’équipe, la sécurité. Restez sincère, et donnez des exemples concrets plutôt que des formules générales. Un candidat détecte vite les promesses exagérées, et il apprécie les entreprises qui disent la vérité sur leurs conditions de travail.

Comment postuler

Rendez la candidature simple : une adresse, un numéro, un formulaire court. Précisez ce qu’il faut envoyer et sous quel délai vous répondez. Une candidature spontanée doit pouvoir arriver facilement, même quand aucun poste n’est publié. Beaucoup de bonnes recrues arrivent ainsi.

Un exemple : l’entreprise de maintenance qui recrute

Une entreprise de maintenance de Genay cherche un technicien. Sur son site, une page présente le métier, une photo de l’équipe, les valeurs, les formations proposées et un formulaire de candidature. Les candidats de Neuville-sur-Saône ou de Montanay qui cherchent un emploi trouvent cette page, comprennent le poste et envoient leur CV. Le dirigeant reçoit des profils plus motivés qu’avant.

Les stages, l’alternance et les jobs d’été

Beaucoup d’entreprises accueillent des stagiaires, des alternants ou des saisonniers. Dites-le, avec les métiers concernés et la façon de postuler. Cela attire des jeunes motivés, et cela montre votre implication dans la formation. Une courte description de la mission aide les candidats à se projeter.

Répondre à chaque candidature

Même quand vous ne retenez pas un candidat, un message poli fait bonne impression. Les candidats parlent entre eux, et ils parlent de leur expérience. Annoncer sur votre site un délai de réponse réaliste, et le tenir, protège votre réputation d’employeur autant que votre réputation de prestataire.

Ce que le candidat veut voir en photo

Un candidat veut imaginer sa journée : le lieu de travail, le matériel, l’accueil, les collègues. Quelques photos sincères valent mieux qu’un long discours. Évitez les images de banque de photos, que l’on repère immédiatement, et préférez votre vraie équipe dans son vrai décor.

Les erreurs fréquentes d’une page de recrutement

• aucune photo, aucune personne visible ;
• un poste décrit en termes vagues ;
• une offre expirée depuis des mois ;
• aucun moyen simple de candidater ;
• un ton froid ou trop administratif.

Publier et retirer les offres

Une offre périmée est pire qu’une absence d’offre. Si le poste est pourvu, retirez l’annonce ou ajoutez une mention claire. Avec WordPress, vous pouvez mettre à jour cette page vous-même en quelques minutes. Pensez à relire la page chaque mois.

Pas de promesse excessive

Il est tentant de présenter l’entreprise sous son meilleur jour. Gardez une mesure : mieux vaut peu de promesses tenues que beaucoup de promesses déçues. Ne parlez pas de salaires ou d’avantages que vous ne pouvez pas garantir, et respectez les règles applicables aux annonces d’emploi.

Le même site sert aussi les clients

Les clients aussi consultent l’équipe, les valeurs, les réalisations. Un site qui rassure les candidats rassure souvent les clients. Un seul outil, bien pensé, travaille donc pour les deux publics. Gardez des pages bien distinctes pour que chacun trouve vite ce qu’il cherche.

Être trouvé : le référencement local

Pour que clients et candidats vous trouvent, il faut aider Google à comprendre votre activité : des pages rapides, des textes qui citent votre métier et Genay, une fiche Google reliée au site. C’est le référencement local. Personne ne peut garantir la première place. Ces bases donnent cependant de vraies chances d’être vu, dans le département du Rhône, par ceux qui cherchent votre activité ou un emploi.

Vitrine, boutique ou refonte ?

Pour présenter votre entreprise, la création d’un site vitrine suffit dans la plupart des cas. Si vous vendez des produits, la création d’un site e-commerce avec WooCommerce permet de prendre des commandes en ligne. Si votre site actuel ne vous représente plus, la refonte de site internet permet de refaire la présentation, l’équipe et les offres. La création d’un site WordPress vous permet de modifier vous-même vos pages.

Prix, tarif et devis

Beaucoup de dirigeants cherchent d’abord un site internet pas cher. Le prix compte, mais ce qui compte davantage, c’est ce qu’il contient : nombre de pages, fonctions, rédaction des textes, nom de domaine, hébergement. Un devis de site internet détaillé permet de comparer le tarif de plusieurs propositions sur les mêmes bases. Chez Oxso Digital, le devis est gratuit et sans engagement, et la date de mise en ligne est fixée avec vous avant de commencer.

Agence ou freelance ?

Vous hésitez entre un freelance et une agence ? Un site fait appel à plusieurs métiers : le webdesigner dessine les pages, le développeur web les construit, le webmaster met en ligne et suit le site. Une agence web à Genay réunit ces compétences, ce qui vous évite de coordonner plusieurs personnes.

Qui peut en profiter à Genay ?

• L’artisan ou le commerçant, qui cherche un apprenti ou un vendeur ;
• Le restaurateur, qui recrute en cuisine ou en salle ;
• La TPE ou la PME, qui veut être trouvée par des clients et des candidats ;
• L’auto-entrepreneur, qui travaille depuis chez lui et n’a ni local ni enseigne ;
• L’association, qui annonce ses activités et recherche des bénévoles.

Passez à l’action

Un site qui attire les clients et les bonnes recrues travaille deux fois pour vous. Pour la création du site web de votre activité, nous vous guidons pas à pas, avec des mots simples.

Une question sur la création de site internet à Genay ? Appelez-nous ou remplissez le formulaire en haut de cette page. Le devis est gratuit et sans engagement.